主計處進行之人力資源調查，為我國每月公布之人力指標之依據，更為勞動相關研究應用之重要政府調查資料，由於人力資源調查採用樣本輪換的方式進行，按照其樣本輪換規則，每期與前一期皆有一半的樣本重複，按此特性進行串連，即可將原先橫剖面資料的性質擴充為具有2個至3個時點的短期追蹤資料，大大提高資料的利用價值。

　　人力運用調查為我國研究總體勞動、人力資源等領域最重要的政府調查資料，使用層面甚廣。但由於其為橫剖面調查資料，研究上亦有其限制。人力運用擬-追蹤調查資料庫即利用主計處進行調查時樣本輪換的特性，串連本期資料與前期資料重複的樣本。使得相關分析元素具有2個到3個時點的分析資料，大大的提高了人力運用調查的價值，同時也提供學術界更有意義的分析資源。

　　因考量使用者對資料的不同需求，因此提供兩種不同串連條件的版本。嚴格版以樣本戶號、性別相同，第2期年齡為第1期年齡加1，第2期教育程度大於第1期為條件進行串連。寬鬆版本則考慮到年齡可能會因訪問或計算上的失誤而錯誤，導致應串連樣本流失，因此在嚴格版的條件中，將年齡條件放寬為第2期減第1期年齡的絕對值小於等於2。