主計處進行之人力資源調查,為我國每月公布之人力指標之依據,更為勞動相關研究應用之重要政府調查資料,由於人力資源調查採用樣本輪換的方式進行,按照其樣本輪換規則,每期與前一期皆有一半的樣本重複,按此特性進行串連,即可將原先橫剖面資料的性質擴充為具有2個至3個時點的短期追蹤資料,大大提高資料的利用價值。
人力運用調查為我國研究總體勞動、人力資源等領域最重要的政府調查資料,使用層面甚廣。但由於其為橫剖面調查資料,研究上亦有其限制。人力運用擬-追蹤調查資料庫即利用主計處進行調查時樣本輪換的特性,串連本期資料與前期資料重複的樣本。使得相關分析元素具有2個到3個時點的分析資料,大大的提高了人力運用調查的價值,同時也提供學術界更有意義的分析資源。
因考量使用者對資料的不同需求,因此提供兩種不同串連條件的版本。嚴格版以樣本戶號、性別相同,第2期年齡為第1期年齡加1,第2期教育程度大於第1期為條件進行串連。寬鬆版本則考慮到年齡可能會因訪問或計算上的失誤而錯誤,導致應串連樣本流失,因此在嚴格版的條件中,將年齡條件放寬為第2期減第1期年齡的絕對值小於等於2。 開放資料的項目包含:資料檔、SAS程式、問卷及過錄編碼簿。資料申請下載相關內容請參閱網址:http://srda.sinica.edu.tw/govdb/。如需更進一步瞭解釋出資料的相關訊息或申請辦法,洽詢電話:(02) 2788-4188轉209,邱亦秀小姐。E-mail:srda@gate.sinica.edu.tw。
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