本院約聘（僱）人員自2008年1月1日起適用勞動基準法，本院與約聘（僱）人員係屬不定期契約關係，爰其勞動權益，皆依勞動基準法不定期契約相關規定辦理，如年資併計並累計休假年資、預告終止契約及發給資遣費等。

惟因本院每年對約聘（僱）人員依規定逐年進行考核，並依考核結果調整待遇以達獎優汰劣之目的，爰每年悉依考核結果逐年換約。為避免誤解，本院適用勞動基準法之約聘（僱）人員，自2022年1月1日起全面使用新修正之不定期契約書。