行政院勞動部「98年女性僱用管理調查」資料開放

　　 近年來行政院勞動部統計處持續辦理「女性僱用管理調查」，藉此掌握事業單位對女性勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施情形，提供政府推動婦女勞動政策之參考。

　　 本次調查以臺灣地區參加勞工保險之事業單位(不含僱用3人及以下之事業單位)為抽樣母體，調查期間自98年11月10日至12月12日止。完成有效樣本3,373份，信賴水準95%下，抽樣誤差在±1.69個百分點以內。

　　 調查指標包含「一般概況」、「性騷擾概況」、「各項假別及照顧措施」、「留職停薪概況」、「僱用管理概況」五個構面內容。「一般概況」包括組織型態、員工人數、雇主性別；「性騷擾概況」調查事業單位有無訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及員工申訴性騷擾情形；「各項假別及照顧措施」包括事業單位生理假、產假、流產假、陪產假等假別和相關照護設施的實施情形；「留職停薪概況」則是調查育嬰留職停薪概況；「僱用管理概況」則包括各職類之召募情形，工作分配、薪資給付、員工福利等制度是否有性別考量情形。

　　 釋出項目計有：資料使用說明、原始資料數據檔、SAS欄位定義程式、SPSS資料檔、STATA資料檔及問卷等。

　　 資料申請下載相關內容請參閱網址： https://srda.sinica.edu.tw/gov/group/53   。

行政院勞動部「99年性別僱用管理調查」資料開放

　　 為蒐集事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，本會賡續辦理本調查，藉此了解性別工作平等法相關規定之實施現況。本次調查以臺灣地區參加勞工保險之事業單位(不含僱用3人及以下之事業單位)為抽樣母體，調查期間自99年11月1日至11月30日止，完成有效樣本3,062份，信賴水準95%下，百分比估計值之抽樣誤差在±1.77個百分點以內。

　　 採「分層隨機抽樣」，按19個行業別、員工規模別(4～29人、30～49人、50～99人、100～199人、200～249人、250人以上)及地區別(北部地區、中部地區、南部地區、東部地區)分層。

　　 調查項目包括「一般概況」、「性騷擾概況」、「各項假別及照顧措施」、「育嬰留職停薪概況」、「僱用管理概況」。「一般概況」包括組織型態、員工人數、雇主性別；「性騷擾概況」調查有無訂定相關辦法及員工申訴性騷擾情形；「各項假別及照顧措施」包括有無生理假、產假等各項假別的制定及托兒、哺集乳等設施；「僱用管理概況」對各職類之召募情形，工作分配、薪資給付等是否有性別考量情形。

　　 釋出項目計有：資料使用說明、原始資料數據檔、SAS欄位定義程式、SPSS資料檔、STATA資料檔及問卷等。

　　 資料申請下載相關內容請參閱網址： https://srda.sinica.edu.tw/gov/group/53   。

　　 欲更進一步瞭解上述資料相關訊息，請參見「學術調查研究資料庫」網頁（ http://srda.sinica.edu.tw   ）或洽詢邱小姐。電話：(02)2787-1829；E-mail： srda@gate.sinica.edu.tw