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本研究採跨文化研究設計，聚焦在工作-家庭的介面上，探討個人主義與集體主義社會之員工面臨工作與家庭競爭時，工作-家庭壓力感受的差異，並探討引發壓力或衝突感受的前因（工作要求、家庭要求）、可能造成的後果（工作滿意、家庭滿意、幸福感），以及其中可能存在的性別及文化差異。更重要的，本研究亦探討文化因素是否會成為「工作要求」、「家庭要求」與「工作-家庭衝突」、「家庭-工作衝突」感受間的調節因子。
本研究的樣本為有「全職工作」者，採跨文化比較的設計，以英國代表西方個人主義社會，以台灣代表華人集體主義社會，各自抽取可比對的（compatible）樣本，進行結構性問卷施測。問卷包括「工作要求」、「家庭要求」、「工作-家庭衝突」、「家庭-工作衝突」、「工作滿意」、「家庭滿意」、「幸福感」、「獨立我」、「互依我」等九個研究變項的測量，以及「人口學變項」的資料。在台灣地區總共回收了有效問卷220份，在英國地區則回收了103份。 | 