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計畫名稱 |
計畫主持人／
計畫執行單位 |
資料簡介* |
| 77、78年10月臺灣地區人力資源暨國內遷徙調查 |
主計處
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本調查自民國68年起，每年隨10月份人力資源調查附帶辦理，民國78年起每3或5年隨同10月份人力資源調查附帶辦理。主要之目的與用途在蒐集國內遷徙人口之特性，以明瞭臺灣地區人口在地域間之交流狀況、遷徙原因以及未來遷徙意願等情形，以供為規劃人力、交通建設、社會福利、社區發展等政策之依據。 |
| 派外人員之訓練與歸建計畫對其組織適應與投入之影響 |
李再長／
國立成功大學工業與資訊管理學系
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本研究主要透過問卷發放方式探討跨文化訓練、薪資福利、回派計劃、以及跨文化適應對組織投入的影響，並且針對兩個不同派駐國（美國、大陸）的外派人員進行各構面間的比較。
經由實證研究發現，台灣母公司對於外派至大陸的派外人員可以提供「業務知識」上的訓練，在外派計劃中允諾派外人員回派後的「職涯規劃與發展」，並且提供充分的薪資福利，對於他們的跨文化適應以及對組織的投入會相當有幫助。至於對外派至美國的派外人員，母公司則可以另外加強派外人員的「語言訓練」。 |
| 台灣地區智能障礙青年「學校生活素質」之研究 |
張勝成／
國立彰化師範大學特殊教育學系
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本研究旨在探討台灣地區智能障礙青年學校生活素質之現況，並探討其學校生活素質在不同背景變項上的差異情形，使教育行政單位瞭解台灣地區智能障礙青年、學校生活素質之現況與性質，以利相關單位規劃未來特殊教育及提昇智能障礙青年學校生活素質之參考。本研究係以台灣地區（包括台北市及高雄市）持有殘障手冊、年齡介於16至30足歲之智能障礙青年為對象，智障等級分為輕度、中度、重度等3類智能障礙等級，分為北、中、南、東4區為主進行分層隨機取樣，共得有效分析樣本240人。 |
| 薪資差異對大陸合資企業員工工作態度之影響：探討個別差異之模適效果 |
戚樹誠／
國立臺灣大學工商管理系
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本研究將以公平理論為主要的理論基礎。不過，由於過去公平理論忽視個別差異的討論。本研究擬將個體因素加入以增強理論的預測力。本研究擬以公平敏感度作為探討的模適變項。研究者提出兩項研究問題：（1）合資的大陸員工的相對薪資差異是否對其工作態度具有影響？（2）個別差異變項是否對於前述關係產生模適效果？
研究程序如下：首先，研究者回顧相關文獻。第二，研究者根據文獻整理進行假說推導。變項則以量表加以衡量，以探討變項間之關係。正式研究乃透過研究者私人關係收得問卷162份。根據這些問卷填答資料驗證本研究的假設模型。最後，討論本研究在管理上的意涵。 |
*資料簡介節選自研究報告書中之摘要。
開放項目包括：問卷、資料檔、過錄編碼簿、次數分配表、研究報告書、欄位定義程式，若欲更進一步瞭解釋出資料的相關訊息或申請辦法，請洽邱亦秀小姐。電話（02）2788-4188＃209，E-mail：srda@gate.sinica.edu.tw，網址：http://srda.sinica.edu.tw/
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