近一年來，有數次讀者投書或報刊報導，對本院生物多樣性中心李文雄特聘研究員的聘任案， 多所誤解。原本去年已有跨所、中心21位研究同仁投書為李院士澄清（http://talk.ltn.com.tw/article/paper/975606）。但仍有不察的媒體，繼續散播倒白為黑的訊息。本院有關諾貝爾獎級學者聘任案的做法，對提升臺灣的學術有重大正面的意義，而李院士的聘任案正當性更無可疑。這一點，讓我們研究人員來解釋，或許比院方行政部門更有力。

　　李院士在演化遺傳學上的國際地位眾所公認。他於2003年獲得諾貝爾獎級的「巴仁（Balzan）獎」，成為該獎設立以來第一位華人得獎人，獲選美國國家科學院院士（2003），又得到國際遺傳學最崇高的榮譽Mendel Medal（2009）。李院士在返臺前是美國芝加哥大學James D. Watson講座教授。Watson和Francis Crick共同發現DNA的雙螺旋結構，有劃時代的貢獻，所以該講座是芝加哥大學最高等級的殊榮，遠高於臺灣的薪資，而且沒有退休年齡的限制。李院士是國際第一流的科學家，有諾貝爾獎級的成就，毋庸置疑！

接下來澄清幾點：

一、臺灣需不需要諾貝爾獎級的人才？

　　答案很肯定。臺灣的科學研究要和國際競爭，需要世界第一流的科學家。只可惜這樣的人才不多。

二、要諾貝爾獎級人才做什麼？

　　從事尖端研究，以研究的質和量，提高臺灣的國際能見度；投入教學，訓練下一輩傑出的年輕學者；和臺灣學者及學校合作，分享科學的知識、研究的經驗以及世界級的視野 ；運用他們在國際學界的人脈，提升臺灣的學術發展。

三、如何留住諾貝爾獎級人才？

　　給予充分的資源、足夠的尊敬、合理的待遇。合理的程度要和國際標準比較。

四、留任諾貝爾獎級人才是佔臺灣便宜嗎？

　　諾貝爾獎級人才願意放棄國外優厚的薪資與環境，留在臺灣工作的少之又少。李院士在芝加哥大學講座地位崇高， 沒有退休年齡的限制，薪水又遠比現在臺灣的薪水為多。他放棄一切回到臺灣從事基礎研究，是他佔臺灣便宜，還是臺灣佔到便宜？

五、要怎麼善用諾貝爾獎級人才？

　　臺灣一來還無法造就出諾貝爾獎級人才，二來願意留在臺灣服務的諾貝爾獎級人才非常稀少。所以本院通過辦法，並獲得中央政府核准，諾貝爾獎級人才即使超過70歲，還可以保持特聘研究員的身分，持續進行研究、訓練人才、協助提升中研院及臺灣的研究實力及環境。這是臺灣社會善用難得人才的方式。

六、李院士超過七十歲，是佔用職位？

　　李院士一直持續高品質、高產能的研究。他回臺服務9年，發表了100篇原創性論文，論文的 影響係數極高，論文引用次數（37,000次）更是國內外的領先群。李院士身心狀況健康，工作的時間與態度，比年輕學者有過之而無不及。

以上幾點，可見媒體的投書和報導的批評並不成立。李院士留任不是貪財戀棧，而是犧牲奉獻。

共同簽署本院研究同仁：
施純傑（資訊所）、陳建璋（生醫所）、莊樹諄（基因體中心）、張谷銘（史語所）、邱志郁（生物多樣性中心）、沈聖峰（生多中心）、蔡怡陞（生多中心）、王忠信（生多中心）、町田龍二（生多中心）、呂美曄（生多中心）