由於經濟、社會環境快速變遷,近年國內失業率呈居高現象,影響我國人力結構及供需狀況,勞動市場亦趨彈性化。企業為提升競爭力,僱用受雇員工之型態愈趨多元。政府部門為積極促進產業發展,兼顧就業市場供需平衡,實有必要深入瞭解產業界當期僱用人力狀況及企業相關人力運用計畫,俾供政府釐定各項經濟及勞動政策,以及企業經營、改善營運與人力規劃參考。
主計處為配合社會經濟發展情勢及人力決策之需要,定期蒐集具有前瞻性及政策性資料,並充實按月受雇員工薪資調查之不足,爰於民國80年10月創辦事業人力僱用狀況調查。本調查辦理初期(民國80年10月至84年4月)為每半年辦理1次,採工業及服務業二部門輪流辦理,自85年以後改為按年辦理(88年因囿於經費停辦),且調查範圍擴大至工業及服務業全體。資料庫業已完成95年的資料整理工作。
本調查之基本問項大致可分為2部分:(一)各職類短缺員工概況及僱用條件(二)人員過剩及解決措施,同時並歷次辦理時,配合當時社經狀況及政策需要進行機動問項調整設計,歷次規劃項目大致包括外籍員工僱用情形、未來人員需求計畫、中高齡勞工僱用意願、部分時間僱用情形等。
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