◆◇公告◇◆

  「調查研究工作室」調查資料開放申請

      調查研究工作室「學術調查研究資料庫」日前已將「企業最高主
    管領導型式、人力資源策略、人力資源管理效能及企業競爭力關係
    模式之研究—以台灣高科技產業為例」調查研究資料整理完成，並
    開放申請，歡迎國內外學術界人士多加利用。

      該調查資料經費補助單位為國科會，計畫執行單位為長榮管理學
    院國際企業系，計畫主持人為長榮管理學院國際企業暨經營管理研
    究所李元墩副教授，研究主要的目的在探討人力資源管理效能與企
    業競爭力的關係模式，以國內高科技產業為對象，經由對於公司人
    力資源與行政主管之實地調查與深度訪談，期能深入暸解高科技產
    業中，企業最高主管的領導型式及人力資源策略類型各有何差異。
    並探討領導型式、人力資源策略、人力資源管理效能與企業競爭力
    等四個組織變數間之相關性，與中介變數（人力資源管理效能）之
    作用情形。再分析不同的主管領導型式與人力資源策略類型對企業
    競爭力的預測力。研究係透過問卷調查所蒐集的資料，以集群分析、
    積差相關分析、典型相關分析、變異數分析、迴歸分析、路徑分析、
    多變量分析及多重比較之薛費法等方法，有效樣本數為177筆。

      該調查計畫資料釋出項目有：SPSS程式檔、資料檔、過錄編碼簿、
    次數分配結果、問卷與研究成果報告。若欲更進一步瞭解此筆資料
    的相關訊息或申請辦法，請洽「調查研究工作室」資料組助理呂佩
    蕙小姐。電話：2788-4188轉207；E-mail: srda@gate.sinica.edu.tw；
    http://www.sinica.edu.tw/as/survey。