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  「購併企業間企業文化與人力資源管理系統演變及影響之研究」調查資料開放申請

      調查研究工作室「學術調查研究資料庫」日前已將林尚平教授所
    提供之『購併企業間企業文化與人力資源管理系統演變及影響之研
    究』資料整理完成，並開放申請，歡迎國內外學術界人士多加利用。

      該調查資料由國科會補助，國立雲林科技大學企業管理學系執行，
    計劃主持人為該系林尚平教授。該研究分別以「定性研究」及「定
    量研究」兩種方法進行，在「定性研究」方面係屬「質化研究」之
    設計，採用「探索性個案研究法」，針對民國82年至87年國內所發
    生之六件購併個案，以「深度訪談」作為主要蒐集資料之工具，從
    企業文化與人力資源管理之角度切入，來探討企業購併對兩者所產
    生的影響。透過國內企業企業購併案例文獻之蒐集、主併與目標公
    司內部資料之彙整、深度訪談等方式，瞭解國內企業購併的動機、
    購併方式、及在不同產業特性下所產生對企業文化及人力資源管理
    系統演變及影響。在「定量研究」方面，本研究針對「定性研究」
    所研究之個案公司作為研究之主要對象，並以典型相關及階層迴歸
    等統計工具來驗證購併運作與員工認知、企業文化差異程度、人力
    資源管理系統差異程度、以及組織效能間的關係及影響。

      該調查計畫資料釋出項目有：SPSS SAV檔、問卷、過錄編碼簿、
    次數分配結果與研究成果報告。本次資料釋出是由張雅惠小姐負責
    整理完成，若欲更進一步瞭解此筆資料的相關訊息或申請辦法，請
    洽張小姐。電話：2788-4188轉409；E-mail:srda@gate.sinica.edu.tw。