◆◇讀者來文◇◆	       ※ 本專欄作者意見不代表本報立場

	新年的紅包

      過年前接到一紙公文，徵求「本院研究人員新聘、續聘及升等審
    議程序作業要點」的修正意見。我把它當做我今年我的第一個紅包
    。公文上說：「為有效羅致特別傑出人才，提升本院學術研究水準
    ，並保障研究人員權益，經院長於本院八十七年第五次院務會議指
    示，廣泛蒐集本院研究人員意見，作為修法參考，請轉知所屬研究
    人員踴躍提供意見。」如果我這個紅包裡面不是空的，我建議院方
    舉辦公聽會，讓受害人現身說法，我一定去掛第一號。惡法比無法
    好。我不敢懷疑院方修法的誠意。但是如果立法、執法、修法都是
    同樣的人，誰敢冀望小助理、小研究人員的權益會被居上位的人保
    障？如果修法單位的成員不具代表性，誰又能冀望修出來的法有代
    表性？所以我呼籲院方組織一個包括小助理、小研究人員的有代表
    性之委員會來修法，讓這個委員會來召開公聽會。

			文哲所助研究員　朱榮貴
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	人事室說明

      「本院研究人員新聘、續聘及升等審議程序作業要點」之修正，
    已組成修法小組，成員包含各層級研究人員代表，已召開二次小組
    會議，並對修法工作程序作成決議：

   （一）經由公文通知、上網路、中研院週報等徵求意見。

   （二）召開小組會議，研訂修正原則，並逐條檢討要點條文，預作條
	 文修改，完成第一次要點草案。

   （三）分赴各所（處）舉行座談會，聽取各所（處）同仁意見。

   （四）整理各方修正意見或建議。

   （五）召開小組會議，參考整理後之修正意見修改條文，完成第二次
	 要點草案。

   （六）分二次舉行全院公聽會，討論第二次要點草案。

   （七）召開小組會議，參考公聽會意見，修改條文，完成第三次要點
	 草案。

   （八）召開各所（處）所長（主任）與小組委員聯席會議，完成第三
	 次要點草案（必要時請院長主持會議）。

   （九）提請院務會議討論，修正後通過。

   （十）呈請院長核准後公布。

      目前已經進入第三步驟，分赴各所（處）舉行座談會時間大致已
    排定，屆時請各研究同仁踴躍參加，共同討論，提供寶貴意見。