◆◇讀者來文◆◇ 對本院技術人員升遷的一些建議 (*本專欄作者意見不代表本報立場) 近來在圍捕白案綁匪有功人員頒獎典禮上,一名員警因感覺不公 而勇敢拒絕受階。個人對於此事件該員警敢於表達不滿長期制度不 公之勇氣,除致上萬分敬意更因此激發本人對於本院技術人員升遷 之一些建議,謹提供各位先進參考。 本院為一研究機構,但又是公務機關,行政技術人員升遷受公務 人員法限制,數年前本院蓬勃發展,新設研究所及人員擴充極快, 而各研究所特性差異極大,數理、生物組所需技術支援研究工作相 當多,而高階技術人員需求更顯不足,但是翻閱本院各所編制表, 全院技正才15名,不到行政編審(91名)的六分之一,這種比例相 信科學研究人員一定感到不可思議,據聞以上比例是以全院技術人 員人數與行政人員人數之比值平均訂定各所之編制額,用此種簡單 的算術公式套在研究特性不同的研究所上,顯然已經不符實際所需 ,況且數理、生物組之技術人員數本來就較多,升遷更顯壅塞。 暫且不談技術人員是否所需專業技術較高或通過升等考試的比率 較低,如果大家同意讓編審去擔任秘書、業務、庫房管理員等,卻 不捨得給一個靠專業技術努力服務十餘年為支援研究工作者一個技 正缺,尤有甚者,各所為考評技術人員升遷又訂定標準更高之規則 ,以配合原來稀少編制缺額。 如果研究者認同技術支援工作者對研究的貢獻,誠懇的希望所長 們能提案改進,那將是技術人員之福。 (生醫所技士劉周斌)