◆◇中研隨筆◆◇ 學術研究機構的民主 (數理組院士、物理所所長鄭天佐) 在一次院務會議上,有位所長看到「研究人員新聘、續聘、及升 等審議程序作業要點草案」修訂的繁雜與進行的緩慢,有感而發的 嘆息了一句「院長也不必過分民主」,院長以幽默的口吻說「我年 紀還這麼輕,怎能專制?」,這回答令人莞爾。國內民主聲浪洶湧 澎湃,銳不可擋。民主政治是好的,也是應該的。人民是付稅人, 國家由付稅人選擇自己認為最能幹的人來治理,使國家與人民能以 最低稅率得到最高的安全保障與服務品質,這是天經地義的應該做 的好事。 學術機構是否也應該「完全民主」,由全體員工來選出各級主管 並制訂各種法規呢?有人認為學術研究機構是人民委託政府舉辦的 、要以最高效率創造學術成果的機構。學術人員都是用人民的稅收 雇用來做好學術研究,使國家受益的人。這和大企業相似,不管是 經理或員工,他們都是投資人委託董事會聘請或雇用的人。很少聽 說經理是全體員工選出來的,更少有員工管理升遷辦法的制訂是由 全體員工參與的。經理為了提高業務運作效率及員工的和諧,必須 照顧員工福利並講求公平,能力高、工作認真的人必須予以適當鼓 勵,能力低、喜歡偷懶的人必須予以適當疏導。在經營上也要多聽 大家的想法,並接受好的建議,這些可能是一個企業界所能做到的 民主吧。然則為什麼學術人員就能要求不同的待遇呢? 其實學術界與企業界完全不同。學術工作人員教育程度高,在能 力,訓練,判斷上都比一般人強。自主性與創造性更是比一般人高 很多,而且這些也正是要做好學術研究最重要的素質。學術機構民 主化,不但是順應民主潮流,勢在必行,更重要的是它也會促進學 術自由的、充分的發展。但是學術工作人員參與這些工作,希望能 以該機構學術長期發展作為最主要考量,不要只為爭取個人利益, 這樣學術與企業機構才有所區別。寫到這裡,我心中不禁浮現一個 問題:到底我已經年老了還是仍然年輕呢?我看這問題只好由讀者 來回答了。