◆◇修法論壇◆◇

  請讓中研院像中研院

      近代史研究所研究員林滿紅

      李院長希望我國科學研究經費佔國民所得的比例能追趕上美國的
    2.7%。個人認為，以小國寡民的台灣，此一比例應該還要超過2.7%,
    才能以寡敵眾。在此前提之下，中研院還要再擴充。

      但前次（民國79年）的組織法修訂，使本院大為擴充之後，很多
    方面，卻使本院較民國79年之前更未善盡組織法開宗明義所說：「
    指導、聯絡及獎勵學術研究」之根本任務。這些發展在在提醒我們
    ：擴充固然重要，如何擴充還更重要。

      前次修法加設助研究員之後，聘任、續聘、升等諸人事工作、增
    蓋房舍等改善工作環境事項，將不少同仁的研究時間轉至行政之上
    。新進同仁這批國家知識菁英，在長年求學之後，再受續聘、升等
    等長期煎熬，不免與社會脫節，待其升至研究員之後，亦易身心疲
    乏。資深研究員對助研究員而言，並非師生，亦常非屬同一研究領
    域，難以盡引導之責。在民主浪潮衝激下，新進人員亦有反制資深
    人員之事。以故，同仁之間用來周旋的時間越來越多，用來討論學
    問的時間越來越少。

      建議本院將副研究員、助研究員的職缺轉給大學，如此可以增加
    大學的師資，也可使國家這批年輕的知識菁英更能在研究與教學之
    中相得益彰。其中之成果斐然者，本院再聘為研究員或特聘研究員
    。

      吸引大學教師轉任本院之誘因，不應循前次修法增設之特聘研究
    員模式，過份擴大其本薪之差距，而應多提供申請計劃，尤其是跨
    院校研究計劃之機會，以長保研究衝勁。此等計劃亦可用以吸收現
    有助理、研究助理、博士後研究等層級之研究人才。

      在諸多大學與研究機構之外，之所以有設置本院的必要，本院「
    指導、聯絡及獎勵學術研究」的責任實無法旁貸，透過以上組織調
    整，庶幾可以略盡職責，而非與此任務背道而馳。