近期媒體報導職場性騷擾事件頻傳，受到社會大眾相當多的關注，為提升本院各單位主管及同仁性騷擾防治相關知能及性別平權之觀念，以杜絕職場性騷擾之發生，人事室於本（2023）年度規劃辦理「拒絕職場性騷擾」系列共兩場專題講座課程，分為主管篇及同仁篇，以期共創性別友善的職場環境。

「拒絕職場性騷擾」主管篇邀請本院歐美研究所兼任研究員焦興鎧主講「性別主流化及性騷擾之防治與處理」，全院各單位主管及研究人員有 50 多人參加。黃進興副院長在開場致詞中提到，本次講座課程主要為加強主管級人員對於性騷擾事件之認知與瞭解，盡力做到事前預防、或事件發生時採取立即有效之糾正及補救措施，以保障單位內同仁權益。

▲「拒絕職場性騷擾」系列專題講座課程—主管篇，黃副院長開場致詞。

焦興鎧老師在演講中，除講解性騷擾之基本概念，類型和迷思之外，並說明性平四法相關規定及主管所應採取之防範措施。焦老師以幽默風趣的方式，輔以相關案例的解說，不但增進主管們對職場性平事件的認識與了解，也有助提升與會者對性平議題的敏感度及有效因應的方式。

▲焦興鎧老師給予主管們處理性騷擾案件之建議。

第二場次同仁篇則邀請現代婦女基金會董事王如玄律師主講，全院共有 90 多位同仁參加。人事室周佩芳主任在開場致詞中表示，本次講座課程主要為加強同仁對於性騷擾態樣之認知與瞭解，並暸解遇到性騷擾事件時，該如何解決。

▲「拒絕職場性騷擾」系列專題講座課程—同仁篇，人事室周佩芳主任開場致詞。

王如玄律師在演講中，列舉許多親身處理過的性平及性騷擾案件，並以淺顯易懂的方式讓同仁藉由國內外案例瞭解性別平等、性騷擾、跟蹤騷擾及數位性別暴力等態樣。亦藉由分組討論方式，讓聽眾瞭解當自己目睹同事發生性騷擾事件時，旁觀者可以扮演何種角色，以化解當下的情境。當天演講中，許多同仁珍惜寶貴機會提問許多問題，王耐心解答，整場演講在熱絡討論的氣氛中不捨結束。

▲王如玄律師說明英國麥當勞性騷擾事件引起的 Me Too 風暴。

本院對於性騷擾採取零容忍態度，除了落實互相尊重的工作氛圍，更期望藉由「拒絕職場性騷擾」系列講座，提醒預防及因應的做法，並重申本院對性別平等與友善職場的重視。